Nicht die beste KI entscheidet –
sondern wer seine Mitarbeitenden
am besten befähigt.
Alle reden über KI. Über Investitionen, über Tools, über Strategie. Was dabei oft zu kurz kommt: die Menschen, die mit all dem arbeiten sollen. Die Allianz der Chancen hat untersucht, wie Unternehmen KI-Weiterbildung tatsächlich angehen – und wo sie scheitern.
Corporate AI Learning bedeutet:
Mitarbeitende befähigen, KI im Arbeitsalltag kompetent zu nutzen – durch gezielte Schulungen, KI-gestützte Lernprozesse und einen begleitenden Kulturwandel.
Wie die Studie entstanden ist,
was die Daten zeigen und warum Ihre Erfahrungen
gebraucht werden.
Das Bild ist noch nicht vollständig.
Die bisherigen Ergebnisse zeigen klare Muster – aber auch offene Fragen. Jede weitere Perspektive schärft die Handlungsempfehlungen für die Praxis und stärkt die Grundlage für konkrete Forderungen an die Politik. Ein dynamisches Interview mit unserem KI-Agenten, direkt von Ihrem Schreibtisch. Keine Vorbereitung nötig – Ihre Erfahrungen sind der Beitrag.
HR-Führungskräfte aus DAX-Konzernen, großem Mittelstand und kleineren Unternehmen – aus über 15 Branchen – haben bereits teilgenommen.
Drei Erkenntnisse. Eine Story.
Acht Bausteine – und niemand hat alle im Griff.
Corporate AI Learning ist mehr als ein Schulungsprogramm. Von Führungsverankerung über Praxisorientierung bis Wirkungsmessung: Acht Handlungsfelder müssen zusammenspielen.
Fünf Strategien – jede mit konkreten Handlungsfeldern
Der Ambitionierte, der Methodiker, der Getriebene, der Katalogbauer, der Bastler: Jeder Ansatz hat seine Logik und seine Stärken. Aber auch typische Handlungsfelder.
Von Prompting zu Supervision
Die nächste Welle – Agentic AI – kommt, bevor die erste bewältigt ist. Mitarbeitende werden KI-Teams steuern statt Prompts zu schreiben. Wer heute noch Grundlagen vermittelt, hat für diese Verschiebung keinen Puffer.
Zwei Dokumente.
Für Politik und Praxis.
Positionspapier
Vier Hebel für die Politik: Experimentierräume schaffen, Wirkung messbar machen, gezielt investieren, Mitbestimmung befähigen.
Praxisleitfaden
Der Bauplan für Corporate AI Learning: Acht Handlungsfelder, fünf Strategien mit ihren blinden Flecken – und warum die nächste Welle alles verändert. Aufbereitet als Handlungsempfehlungen aus Tiefeninterviews mit HR-Führungskräften.
eduBITES macht Lernen wirksam – durch smarte Wissensaufbereitung, inspirierende Inhalte, innovative Technologie und relevante Didaktik.